PsicoNexus — Red de Intervención en Crisis | Propuesta 3 · Humanizado Empresa
+56 9 6706 1617 contacto@psiconexus.cl Cobertura nacional · Chile
Red activa 24/7 Activar respuesta
Cuidamos a quienes sostienen tu operación

En cada empresa, hay personas que nos necesitan

Somos una red humana de intervención en crisis para empresas chilenas: psicólogos y psicólogas en terreno, supervisores entrenados y un sistema de registro que respalda cada decisión. Cuando ocurre lo peor, tu gente no queda sola.

Conocer la red
40–45 minhasta contención efectiva en terreno
85%+reintegración sin ausentismo prolongado
120 minVentana de Oro tras el incidente
Equipo de trabajadores revisando procedimientos en faena
Protocolo activado · 42 minContención in situ completada
40+ especialistasdesplegables en todo Chile
Operamos en Minería Industria Retail Salud Transporte Construcción
El concepto

No llegamos de afuera: la red se instala dentro de tu empresa.

PsicoNexus funciona como un procesador clínico que se integra a tu estructura: usa a tus propias jefaturas como nodos activos, se conecta con el Comité Paritario y Personas, y se enlaza a nuestro equipo clínico solo cuando el protocolo lo exige. La red no reemplaza a tu organización — la vuelve capaz de responder.

Nodos internos entrenados

Supervisores y líderes de turno certificados en PAP-05: son el primer nodo que se activa, sin esperar a nadie.

Enlace clínico bajo demanda

Cuando el caso escala, el nodo interno deriva de forma asistida al equipo clínico. Sin formularios perdidos ni derivaciones ciegas.

Un único registro compartido

Cada activación de la red queda documentada en el Sistema F01: mismo lenguaje para Personas, Prevención de Riesgos y fiscalización.

Líder de turno
Líder de turnoNodo 01
Equipo clínico
Equipo clínicoNodo 02
Gerencia de Personas
Personas / RRHHNodo 03
Comité paritario
Comité ParitarioNodo 04
Trabajador afectado
TrabajadorNodo 05
Prevención de riesgos
PrevenciónNodo 06
  • Líder de turnoNodo 01 · primer respondedor entrenado
  • Equipo clínico PsicoNexusNodo 02 · intervención especializada
  • Personas / RRHHNodo 03 · coordinación y seguimiento
  • Comité ParitarioNodo 04 · validación y registro
  • TrabajadorNodo 05 · centro del protocolo
  • Prevención de RiesgosNodo 06 · activación e integración
Cómo se instala

Cuatro pasos para dejar la capacidad de respuesta corriendo dentro de tu operación

Como un procesador que se monta en la placa: se conecta, se configura con tus turnos y tu realidad de faena, y queda operando de forma autónoma con soporte clínico detrás.

01

Diagnóstico psicosocial

Levantamos riesgos, historial de incidentes críticos y estructura de mando de tu operación.

Semana 1
02

Instalación del F01

Acta de implementación, definición de roles, jerarquías de activación y protocolos 04-05-06-07.

Semana 2–3
03

Activación de nodos

Taller PAP-05 para líderes de turno y supervisores. La red queda operativa en terreno.

Semana 3–5
04

Resguardo continuo

Seguimiento del clima post-crisis, auditoría de registros y actualización anual del sistema.

Permanente
Tres pilares, un solo protocolo

Acompañamos las tres fases de una crisis laboral

Antes, durante y después del incidente crítico. Cada fase se activa desde el mismo sistema y queda en el mismo registro.

Taller de entrenamiento a supervisores
Fase I · Prevención

Prevención Táctica

Taller técnico PAP-05: entrenamiento operativo en Primeros Auxilios Psicológicos para líderes de turno y supervisores.

4 sesionesVentana de Oro
Intervención en terreno con trabajador
Fase II · Intervención

Intervención Directa In Situ

Respuesta Directa Hermética: manejo clínico especializado en el propio lugar de trabajo, sin dispersar al trabajador en derivaciones externas.

X-ResponseX-Recovery
Reunión de comité con gerencia de personas
Fase III · Resguardo

Resguardo y Sistema F01

Seguimiento del clima organizacional post-crisis y trazabilidad documental verificable frente a fiscalización.

TrazabilidadCumplimiento
Evidencia operativa

La velocidad de la red cambia el desenlace

Contener dentro de la Ventana de Oro no solo protege a la persona: evita que una descompensación individual escale a una paralización colectiva de faena.

Tiempo hasta contención emocional efectiva

Comparativo: respuesta sin protocolo vs. red PsicoNexus activada

Sin protocolo de crisis350+ min
Con red PsicoNexus (PAP-05)40–45 min

El entrenamiento PAP-05 permite contener la crisis en menos de 45 minutos en el propio puesto o sala de contención, previniendo paralizaciones de faena de hasta 8 horas por descompensación grupal.

Resolutividad clínica in situ

Desenlace de trabajadores contenidos por la red

85%+reintegración funcional sin ausentismo prolongado
  • Estabilización in situ80%
  • Reposo breve guiado12%
  • Derivación externa8%
Gerenta de personas en reunión de comité
Testimonio Antes improvisábamos frente a cada incidente crítico. Hoy la red se activa sola: el supervisor sabe qué hacer en los primeros minutos, el equipo clínico llega con contexto y el respaldo documental queda listo el mismo día.
Gerencia de PersonasIndustria minera · Región de Antofagasta
Siguiente paso

Hablemos de tu equipo, no solo de tu protocolo

Agenda una reunión de 30 minutos con nuestro equipo clínico y revisamos juntos el mapa de riesgo de tu faena.

Ver beneficios

Sin costo · Videollamada o presencial · Respuesta en horario hábil

Inicio › Servicios

Arquitectura del servicio

Tres formas de acompañar a tu gente

Cada pilar se activa en un momento distinto de la crisis, pero todos comparten el mismo lenguaje, el mismo registro y la misma red de nodos dentro de tu empresa.

Supervisores en taller de primeros auxilios psicológicos
Fase I · Prevención

Prevención Táctica — Taller PAP-05

Entrenamiento operativo en Primeros Auxilios Psicológicos. Cuatro sesiones para líderes de turno y supervisores, con herramientas concretas para estabilizar al trabajador dentro de la Ventana de Oro de 120 minutos, sin depender de que llegue alguien de afuera.

  • P1 · Recepción — contacto inicial y encuadre del incidente.
  • P2 · Evaluación — lectura rápida de riesgo y estado del trabajador.
  • P3 · Calma — estabilización fisiológica inmediata.
  • P4 · Psicoeducación táctica — normalización del shock; evita el pánico por contagio en el equipo.
  • P5 · Derivación asistida — canalización expedita al nodo clínico de la red (Sistema F01).
  • Módulo 1 — Regulación fisiológica de la respiración: bio-control somático del pánico en faena.
  • Módulo 2 — Identidad y autoestima laboral: refuerzo del sentido de pertenencia y rol.
  • Módulo 3 — Protocolos de derivación asistida: entrenamiento de liderazgo para mandos medios.
4 sesionesGrupos de hasta 20Presencial en faenaCertificado
Fase II · Intervención

Intervención Directa In Situ

Metodología de Respuesta Directa Hermética para eventos críticos de alto impacto: accidente grave, fatalidad, evento traumático colectivo. Estabilización funcional en el propio entorno productivo, sin dilatar el proceso en derivaciones externas que alejan al trabajador de su equipo.

Activación inmediata del nodo clínico en terreno ante accidentes graves o eventos traumáticos colectivos. Incluye contención del trabajador directamente afectado, manejo del grupo testigo y acompañamiento a la jefatura que debe comunicar el hecho.
  • Sesiones 1–2 — In situ: desactivación y descompresión.
  • Sesiones 3–4 — In situ: reestructuración funcional y retorno gradual.
  • Sesiones 5–6 — Remota: consolidación y cierre de caso documentado.
85%+ resolutividadSin derivación externaGrupo testigo incluido
Trabajador recibiendo contención en terreno
Comité revisando documentación de resguardo
Fase III · Resguardo

Resguardo y Sistema F01

Acompañamiento a mediano y largo plazo del clima organizacional post-crisis, articulado con el Sistema F01 de Respuesta Normativa: el eje documental que transforma la reacción en capacidad instalada, auditable y coherente con el marco regulatorio chileno.

01

Documentación de respaldo

Acta de implementación, medidas correctivas y jerarquías de activación.

02

Capacitación técnica

Protocolos 04 · 05 · 06 · 07 transferidos a jefaturas y referentes internos.

03

Protocolización operativa

Procedimientos concretos para la Ventana de Oro, no teoría de manual.

04

Registro de trazabilidad

Incidente, acciones, activación, seguimiento y cierre de caso verificables.

Modalidades

Cómo se contrata la red

Tres formatos según el tamaño de la operación y el nivel de exposición a incidentes críticos.

Puntual

Activación por evento

Despliegue de X-Response ante un incidente crítico específico, con informe de cierre y recomendaciones.

  • Intervención en terreno 24–48 h
  • Manejo del grupo testigo
  • Informe de cierre documentado
Recomendado

Instalación completa

Los tres pilares operando: PAP-05 para tus nodos internos, intervención bajo demanda y Sistema F01 instalado.

  • Diagnóstico psicosocial inicial
  • Taller PAP-05 para líderes de turno
  • Sistema F01 + trazabilidad
  • Activaciones clínicas incluidas
Corporativo

Red multifaena

Para holdings y operaciones con varias plantas: red replicada, estándar único y reporte consolidado a gerencia.

  • Estándar único multi-sitio
  • Reporte consolidado trimestral
  • Auditoría anual del sistema
Siguiente paso

¿Qué pilar necesita tu operación primero?

En 30 minutos revisamos tu historial de incidentes y te decimos por dónde partir.

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Inicio › Beneficios

Impacto medible

Lo que cambia para tu empresa y para tu gente

Beneficios concretos para la operación, para el área de Personas y para el trabajador — respaldados por indicadores y por registro documental verificable.

Operación minera en funcionamiento
Para la empresa

Continuidad operacional y respaldo legal

  • Evita paralizaciones de faena de hasta 8 horas por descompensación grupal.
  • Reduce el ausentismo prolongado y las licencias extemporáneas posteriores al evento.
  • Respaldo documental verificable ante fiscalización y ante el organismo administrador.
  • Disminuye la rotación en cuadrillas expuestas a eventos traumáticos.
  • Estándar único replicable en todas las faenas del holding.
Acompañamiento y contención entre dos personas
Para el trabajador

Contención real, en su lugar, con su gente

  • Alguien entrenado reacciona en los primeros minutos, no horas después.
  • Atención en su propio entorno laboral, sin ser sacado de su equipo.
  • Acompañamiento en el retorno gradual, no un alta administrativa.
  • Confidencialidad clínica del proceso individual.
  • Menor riesgo de cronificación del cuadro post-traumático.
Antes y después

El mismo incidente, dos desenlaces

DimensiónSin red instaladaCon PsicoNexus
Tiempo hasta contención350+ minutos40–45 minutos
Quién reacciona primeroNadie definido; se improvisaLíder de turno certificado PAP-05
Grupo testigoSin manejo; riesgo de contagio emocionalIntervención grupal protocolizada
DerivaciónExterna, lenta y sin seguimientoAsistida dentro de la red, con contexto
Registro del eventoCorreos y actas dispersasSistema F01, trazabilidad completa
Retorno al puestoAlta administrativa sin acompañamientoReintegración gradual supervisada
Frente a fiscalizaciónEvidencia difícil de reconstruirExpediente verificable por caso

Tiempo hasta contención emocional efectiva

Comparativo medido en incidentes críticos de faena

Sin protocolo de crisis350+ min
Con red PsicoNexus40–45 min
Paralización de faena evitadahasta 8 h

La Ventana de Oro son los primeros 120 minutos tras el incidente. Todo lo que ocurre dentro de ese margen define si el evento se cierra o se cronifica.

Resolutividad clínica in situ

Desenlace de trabajadores contenidos por la red

85%+reintegración funcional sin ausentismo prolongado
  • Estabilización in situ80%
  • Reposo breve guiado12%
  • Derivación externa8%
Cumplimiento

Coherente con el marco regulatorio chileno

El Sistema F01 traduce cada acción clínica en evidencia administrativa comprensible para Personas, Prevención de Riesgos y organismos fiscalizadores.

Protocolos alineados a Ley KarinProcedimientos de denuncia, contención y resguardo de la persona afectada.
Marco ISTAS21Lectura de riesgos psicosociales compatible con la evaluación vigente.
Comités ParitariosRoles, actas y participación del comité integrados al protocolo.
Expediente por casoIncidente, acciones, activación, seguimiento y cierre en un solo registro.
Los supervisores dejaron de sentir que estaban solos frente a un trabajador quebrado. Eso vale tanto como el protocolo.
Jefe de TurnoPlanta industrial · Biobío
Pudimos mostrar en una carpeta todo lo que hicimos, con fechas y responsables. Antes eso era imposible de reconstruir.
Subgerente de PersonasRetail nacional
Contener al grupo testigo el mismo día evitó que perdiéramos el turno completo de la noche siguiente.
Experta en Prevención de RiesgosMinería · Antofagasta
Siguiente paso

Calculemos el impacto en tu operación

Con tu historial de incidentes estimamos horas de faena en riesgo y brechas de cumplimiento.

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Estamos a un mensaje de distancia

Si estás frente a un incidente crítico ahora, escríbenos por WhatsApp o llama directamente. Si quieres evaluar la instalación del sistema, agenda una reunión de 30 minutos.

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Reunión de diagnóstico entre dos profesionales

Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan las áreas de Personas

Entre 4 y 5 semanas desde el diagnóstico hasta tener los nodos internos certificados y el Sistema F01 operativo. En operaciones multifaena el despliegue es por etapas.
Sí. Trabajamos con despliegue en faena a lo largo de Chile, desde Arica hasta Magallanes, coordinando traslado y alojamiento del equipo clínico según el evento.
No. PsicoNexus complementa la red institucional: cubre la ventana crítica inmediata y deja la trazabilidad que después permite articular con la mutualidad o el organismo correspondiente.
El contenido clínico individual es confidencial. La empresa recibe registro de activación, acciones ejecutadas y recomendaciones organizacionales, nunca el detalle terapéutico del trabajador.
Cobertura nacional

Vamos donde esté tu gente

Norte, centro y sur. Coordinamos despliegue en terreno y seguimiento remoto según el tipo de evento.

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